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女性活躍推進法に基づく取り組み状況(公表)

令和6年3月31日現在

  • 管理職に占める女性の割合
    • 23.0%
  • 役員に占める女性の割合
    • 14.3%
  • 男女別の採用10年前後の継続雇用割合
    • 男性 61.5%
    • 女性 81.8%
  • 男女の賃金の差異
  • 男性の賃金に対する女性の賃金の割合

    • 全労働者  77.1%
    •  うち、常勤職員  87.8%
    •  うち、非常勤職員 87.1%
    • 【対象期間】令和5事業年度(令和5年4月から令和6年3月まで)
      【賃金】  基本給、超過勤務に対する手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
      【常勤職員】再任用職員を含み、在籍出向者(受入)は含まない
      【人員数】 各月に給与等の支給のあった人員の合計の12か月平均で算出

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